Региональное
Законодательство
Пермского края

Постановление Администрации г. Перми от 16.09.2015 N 648 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив города Перми", утвержденное Постановлением администрации города Перми от 30.10.2009 N 744"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 сентября 2015 г. № 648

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АРХИВ ГОРОДА ПЕРМИ",
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ
ОТ 30.10.2009 № 744

В соответствии с постановлениями администрации города Перми от 2 декабря 2014 г. № 915 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей", от 24 июня 2015 г. № 402 "Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных учреждений города Перми, непосредственно осуществляющих основную деятельность", в целях совершенствования системы оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения "Архив города Перми" администрация города Перми постановляет:

------------------------------------------------------------------
Пункт 1 вступил в силу с 1 января 2016 года (пункт 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1. Внести изменения в Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив города Перми", утвержденное Постановлением администрации города Перми от 30 октября 2009 г. № 744 (в ред. от 09.06.2010 № 305, от 09.03.2011 № 89, от 27.05.2011 № 238, от 21.06.2011 № 298, от 01.07.2011 № 326, от 19.09.2011 № 505, от 02.12.2011 № 11, от 20.01.2012 № 15, от 03.02.2012 № 44, от 15.06.2012 № 294, от 23.08.2012 № 480, от 22.04.2013 № 299, от 16.01.2014 № 15, от 19.03.2014 № 182, от 15.01.2015 № 11, от 31.03.2015 № 165) (далее - Положение), изложив в редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Руководителю аппарата администрации города Перми до 1 ноября 2015 г. провести мероприятия, предусмотренные действующим трудовым законодательством, связанные с изменением определенных сторонами условий трудового договора с директором муниципального бюджетного учреждения "Архив города Перми".
3. Директору муниципального бюджетного учреждения "Архив города Перми" до 1 ноября 2015 г. провести мероприятия, предусмотренные действующим трудовым законодательством, связанные с изменением определенных сторонами условий трудового договора с работниками муниципального бюджетного учреждения "Архив города Перми".
4. Настоящее Постановление вступает в силу с даты официального опубликования в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь", за исключением пункта 1, который вступает в силу с 1 января 2016 г.
5. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".
6. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Перми Анисимову Е.Л.

И.о. главы администрации города Перми
Н.Б.УХАНОВ





Приложение
к Постановлению
администрации города Перми
от 16.09.2015 № 648

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "АРХИВ ГОРОДА ПЕРМИ"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив города Перми" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. № 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" и определяет порядок формирования фонда оплаты труда муниципального бюджетного учреждения "Архив города Перми" (далее - учреждение), условия и порядок оплаты труда работников учреждения, в том числе директора, заместителя директора, главного бухгалтера.
1.2. Основной целью Положения является формирование мотивации к повышению качества и результативности труда работников учреждения, в том числе повышению качества предоставляемых муниципальных услуг.
1.3. Индексация оплаты труда работников учреждения, в том числе директора, заместителя директора, главного бухгалтера, производится в соответствии с решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми на очередной финансовый год и плановый период.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников учреждения включает:
2.1.1. должностные оклады;
2.1.2. выплаты компенсационного характера;
2.1.3. выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оплата труда в учреждении осуществляется на основе схемы должностных окладов по квалификационным группам работников учреждения:

N
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностные оклады, руб.
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1
2-й квалификационный уровень
заведующий хозяйством
2590,00-3586,00
1.2
3-й квалификационный уровень
специалист 1-й категории
3480,00-4320,00
1.3
4-й квалификационный уровень
ведущий специалист, ведущий инспектор по кадрам
4060,00-4960,00
1.4
5-й квалификационный уровень
главный специалист
4460,00-5300,00
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.1
1-й квалификационный уровень
бухгалтер, экономист, специалист по кадрам
4600,00-5550,00
2.2
2-й квалификационный уровень
экономист II категории
5127,00-5967,00
2.3
5-й квалификационный уровень
начальник сектора, заместитель начальника отдела
5640,00-6480,00
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3.1
1-й квалификационный уровень
начальник отдела
6105,00-6945,00

2.3. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются директором учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на день введения системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.
2.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.
2.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения, непосредственно осуществляющих основную деятельность, устанавливается в кратности до 4.

III. Выплаты компенсационного характера работникам
учреждения

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1. районный коэффициент в размере, установленном действующим законодательством;
3.1.2. надбавка за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
3.2. Размер выплат компенсационного характера устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
3.3. Надбавки, предусмотренные пунктом 3.1.2 настоящего Положения, устанавливаются в пределах экономии фонда оплаты труда (далее - ФОТ) приказом директора учреждения на основании служебной записки начальника структурного подразделения.
3.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

IV. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в архивной отрасли (специальности), на должностях государственной гражданской и муниципальной службы (далее - надбавка за выслугу лет) согласно таблице:

N
Стаж работы
% должностного оклада
1
от 3 до 8 лет
10
2
от 8 до 13 лет
15
3
от 13 до 18 лет
20
4
от 18 до 23 лет
25
5
от 23 лет
30

4.1.2. ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100% должностного оклада;
4.1.3. премиальные выплаты по результатам работы за квартал;
4.1.4. премиальные выплаты по результатам работы за год;
4.1.5. премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
4.1.6. иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается приказом директора учреждения.
4.3. Назначение ежемесячной, квартальной и годовой премии по результатам работы для работников учреждения, а также заместителю директора и главному бухгалтеру производится в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности, установленными Положением о премировании работников муниципального бюджетного учреждения "Архив города Перми", утвержденным приказом директора учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
4.4. Премия за месяц начисляется за фактически отработанное время в пределах утвержденного ФОТ. Решение о премировании принимается директором учреждения на основании служебных записок начальников структурных подразделений.
Работникам, отсутствовавшим по причине нетрудоспособности, отпуска (очередного, дополнительного, учебного, без сохранения заработной платы), обучения на курсах повышения квалификации, премия за указанный период не начисляется.
Работникам, проработавшим неполный период в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, а также вновь поступившим работникам выплата поощрений производится за фактически отработанное время.
4.5. Нормы труда, показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждения, а также заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются Положением о премировании работников муниципального бюджетного учреждения "Архив города Перми", утвержденным приказом директора учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
Показатели и критерии эффективности деятельности заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных Постановлением администрации города Перми от 2 декабря 2014 г. № 915.
4.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с учетом качества и сроков их выполнения.
4.7. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается в абсолютном значении.
4.8. Допускается премирование работников по результатам работы за квартал, год из средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соотношении, установленном в пункте 6.7 настоящего Положения.
4.9. Основания неназначения соответствующей премии работникам учреждения:
4.9.1. грубое нарушение трудовых обязанностей, в том числе прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
4.9.2. должностной проступок, повлекший применение дисциплинарной ответственности в виде выговора.
4.10. За должностной проступок, повлекший применение дисциплинарной ответственности в виде замечания, размер ежемесячной премии может быть снижен директором учреждения с учетом тяжести совершенного проступка.
4.11. Неназначение или снижение размера премии производится в соответствии с действующим законодательством на основании служебных записок, представленных директору учреждения начальниками структурных подразделений или заместителем директора.
4.12. Виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

V. Выплаты социального характера работникам учреждения

5.1. В пределах экономии ФОТ работникам может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:
рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении);
бракосочетания (на основании копии свидетельства о браке);
смерти близких родственников: супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении (на основании свидетельства о смерти);
особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью, тяжелым материальным положением);
в связи с выходом на пенсию, празднованием юбилейных дат (50-летием, 55-летием, 60-летием и так далее).
5.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее размере принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника при согласовании с руководителем структурного подразделения.
5.3. За счет средств ФОТ работникам учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада.
5.4. Виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат социального характера работникам учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

VI. Формирование ФОТ учреждения

6.1. ФОТ учреждения формируется за счет средств бюджета города Перми.
6.2. При формировании ФОТ учреждения предусматриваются средства на следующие выплаты работникам (в расчете на год):
должностные оклады (оклады) - в размере 12 средних окладов по соответствующим должностям;
единовременная выплата к отпуску - в размере 1 оклада;
надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент);
надбавка за выслугу лет - в размере 2,4 оклада;
премиальные выплаты по результатам работы - в размере 21,97 оклада;
премиальные выплаты по результатам работы за месяц - 12 окладов;
премиальные выплаты по итогам работы за квартал - в размере 9,97 оклада.
6.3. ФОТ формируется учреждением в расчете на год и отражается соответственно в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
6.4. Экономию ФОТ учреждение имеет право направлять на компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
6.5. Экономию ФОТ учреждение имеет право направлять директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения:
на стимулирующие выплаты в следующем соотношении:
директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру - не более 35% экономии ФОТ;
работникам, отнесенным к административно-управленческому персоналу (начальник отдела, заместитель начальника отдела, экономист, бухгалтер, специалист по кадрам, заведующий хозяйством), - не более 30% экономии ФОТ;
работникам, отнесенным к основному персоналу (главный специалист, ведущий специалист, специалист 1 категории), - не менее 25% экономии ФОТ;
на выплаты компенсационного и социального характера - в пределах 10% экономии ФОТ.
Распределение экономии в группе должностей рассчитывается с учетом личного вклада конкретного работника.
6.6. При отсутствии выплат компенсационного и социального характера высвободившиеся средства направляются на стимулирующие выплаты работникам.
6.7. Финансовые средства, поступающие от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности учреждения, направляются на стимулирующие выплаты работникам учреждения, в том числе директору, заместителю директора, главному бухгалтеру, в размере до 50% и распределяются в следующем порядке: 30% направляются на ежеквартальные премиальные выплаты и 20% (нарастающим итогом с начала года) направляются на премиальные выплаты по итогам работы за год; на оплату расходов, необходимых для осуществления основной уставной деятельности учреждения, - в размере не менее 50%, поступающих на лицевой счет учреждения.
6.8. Финансовые средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, направляемые на стимулирующие выплаты, распределяются в соотношении, установленном пунктом 6.5 настоящего Положения.
6.9. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается приказом директора учреждения.
6.10. Директор учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

VII. Условия и порядок оплаты труда директора, заместителя
директора и главного бухгалтера учреждения

7.1. Оплата труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения включает:
7.1.1. должностной оклад;
7.1.2. выплаты компенсационного характера;
7.1.3. выплаты стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад директора, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения определяется на основе схемы должностных окладов:

N
Должность
Минимальный и максимальный размеры должностных окладов (руб.)
1
Директор
12700
2
Заместитель директора
11095
11765
3
Главный бухгалтер
9725
10595

7.3. Директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения:
7.3.1. виды и размеры выплат компенсационного характера директору учреждения устанавливаются учредителем и оформляются приказом руководителя аппарата администрации города Перми в соответствии с действующим законодательством;
7.3.2. заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются приказом директора учреждения в соответствии с действующим законодательством.
7.4. Директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения:
7.4.1. конкретный размер выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливается учредителем и оформляется приказом руководителя аппарата администрации города Перми в соответствии с действующим законодательством;
7.4.2. премиальные выплаты по итогам работы за месяц директору устанавливаются с учетом следующих целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности его работы:

N
Наименование показателя
Источник информации
Критерии оценки
Количество баллов
1
2
3
4
5
1. Основная деятельность учреждения
1
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых учреждением муниципальных услуг (выполняемых работ)
портал "Оценка качества муниципальных услуг в Пермском крае"
результаты опроса населения города Перми о качестве и доступности предоставления муниципальных услуг учреждением на портале "Оценка качества муниципальных услуг в Пермском крае"
текущий балл поставщика на портале: от 3,5 до 5 баллов - 5 баллов; от 2,5 до 3,4 балла - 3 балла; от 0 до 2,4 балла - 0 баллов
2
Наличие письменных жалоб на качество оказания муниципальных услуг, поступивших от населения учредителю и в надзорные органы и признанных обоснованными
данные учредителя
отсутствие жалоб
5 баллов
наличие жалоб
0 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
3
Своевременность представления месячных отчетов
данные учредителя
соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов
4 балла
нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов
0 баллов
Совокупная значимость всех критериев (ежемесячный итог) - 14 баллов

7.4.3. размер премиальных выплат по итогам работы за месяц директору учреждения устанавливается в следующем порядке:

Количество баллов за месяц
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от планового размера месячного премиального фонда)
12-14
100
8-10
90
менее 8
не премируется за месяц

7.4.4. премиальные выплаты по итогам работы за квартал директору учреждения устанавливаются с учетом следующих целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности его работы:

N
Наименование показателя
Источник информации
Критерии оценки
Количество баллов
1
2
3
4
5
1. Основная деятельность учреждения
1
Обеспечение информационной открытости учреждения
официальный сайт для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru
размещение информации об учреждении в соответствии с требованиями, установленными Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21 июля 2011 г. № 86н, на официальном сайте для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru
5 баллов
размещение информации несвоевременно и не в полном объеме, размещение недостоверной информации
0 баллов
2
Наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии <1>
Интернет-сайт учреждения
обеспечение размещения информации об учреждении: визитная карточка учреждения, фамилия, имя, отчество руководителя учреждения, цели и задачи учреждения, отчет о результатах деятельности учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества
5 баллов
наличие на Интернет-сайте учреждения неактуальной, недостоверной информации, отсутствие Интернет-сайта учреждения
0 баллов
3
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)
отчет учреждения о выполнении муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ)
муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) выполнено
20 баллов
муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) не выполнено <2>
0 баллов
4
Выполнение отраслевого показателя деятельности "Доля единиц хранения, внесенных в автоматизированный научно-справочный аппарат, от общего количества единиц хранения, поставленных на государственный учет"
данные учредителя
достижение (свыше 90%) установленного учреждению учредителем отраслевого показателя деятельности
40 баллов
недостижение (ниже 90%) установленного учреждению учредителем отраслевого показателя деятельности
0 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
5
Своевременность представления квартальных отчетов учредителю, в департамент имущественных отношений администрации города Перми (далее - ДИО)
данные учредителя, ДИО
соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов, в том числе ежеквартальных отчетов, в рамках Регламента взаимодействия департамента имущественных отношений администрации города Перми и функциональных, территориальных органов администрации города Перми, муниципальных предприятий, муниципальных учреждений города Перми при ведении реестра муниципального имущества города Перми, утвержденного Постановлением администрации города Перми от 29 ноября 2013 г. № 1107
5 баллов
нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов, в том числе ежеквартальных отчетов, в рамках Регламента взаимодействия департамента имущественных отношений администрации города Перми и функциональных, территориальных органов администрации города Перми, муниципальных предприятий, муниципальных учреждений города Перми при ведении реестра муниципального имущества города Перми, утвержденного Постановлением администрации города Перми от 29 ноября 2013 г. № 1107
0 баллов
6
Целевое и эффективное использование бюджетных средств
данные учредителя
отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, отсутствие задолженности в бюджеты различных уровней
5 баллов
наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, наличие задолженности в бюджеты различных уровней
0 баллов
Совокупная значимость всех критериев (ежеквартальный итог) - 80 баллов

--------------------------------
<1> Актуальным считается такое состояние Интернет-сайта, при котором вся размещенная на нем информация о муниципальном бюджетном учреждении "Архив города Перми" соответствует действительности на данный момент времени.
<2> Оценка выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) осуществляется учредителем в соответствии с Методикой расчета оценки выполнения муниципального задания муниципальным учреждением города Перми, утвержденной Постановлением администрации города Перми от 30 ноября 2007 г. № 502.

7.4.5. размер премиальных выплат по итогам работы за квартал директору учреждения устанавливается в следующем порядке:

Количество баллов за квартал
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от планового размера квартального премиального фонда)
60-80
100
40-55
80
25-35
50
менее 25
не премируется за квартал

7.4.6. премиальные выплаты по итогам работы за год директору учреждения устанавливаются с учетом следующих целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности его работы:

N
Наименование показателя
Источник информации
Критерии оценки
Количество баллов
1
2
3
4
5
1. Основная деятельность учреждения
1
Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя <1>
акты проверок, представления контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя
отсутствие нарушений
10 баллов
наличие нарушений
0 баллов
2
Выполнение отраслевого показателя деятельности "Доля архивных документов, обеспеченных нормативными условиями хранения, от общего количества документов, хранящихся в архиве"
данные учредителя
достижение (65% и выше) установленного учреждению учредителем отраслевого показателя деятельности
40 баллов
недостижение (ниже 65%) установленного учреждению учредителем отраслевого показателя деятельности
0 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
3
Обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления <2>
акты проверок контрольных органов, учредителя, ДИО
отсутствие замечаний
5 баллов
наличие замечаний
0 баллов
4
Выполнение учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности
данные учредителя
исполнение плановых назначений 95%
5 баллов

исполнение плановых назначений менее 95%
0 баллов
3. Деятельность, направленная на работу с кадровым составом учреждения
5
Укомплектованность учреждения кадрами в соответствии со штатным расписанием
данные учредителя
доля укомплектованности, составляющая от 95% до 100%
5 баллов
доля укомплектованности, составляющая от 85% до 95%
3 балла
доля укомплектованности, составляющая менее 85%
0 баллов
6
Достижение установленного учреждению целевого показателя уровня средней заработной платы работников учреждения (учитывается для учреждений, которым установлено ежегодное значение целевого показателя уровня средней заработной платы работников учреждения) <3>
данные учредителя
достижение установленного учреждению учредителем целевого показателя уровня средней заработной платы работников учреждения
10 баллов
недостижение установленного учреждению учредителем целевого показателя уровня средней заработной платы работников учреждения
0 баллов
Совокупная значимость всех критериев (годовой итог) - 75 баллов

--------------------------------
<1> В случае если в отношении муниципального бюджетного учреждения "Архив города Перми" не проводилось проверок контрольными, надзорными и правоохранительными органами, учредителем, то для обеспечения сопоставимости годовых оценок эффективности работы руководителя муниципального бюджетного учреждения "Архив города Перми" по показателю 1 количество баллов рассчитывается как максимально возможное.
<2> В случае если в отношении муниципального бюджетного учреждения "Архив города Перми" не проводилось проверок контрольными органами, учредителем, департаментом имущественных отношений администрации города Перми, то для обеспечения сопоставимости годовых оценок эффективности работы руководителя муниципального бюджетного учреждения "Архив города Перми" по показателю 3 количество баллов рассчитывается как максимально возможное.
<3> В случае если муниципальному бюджетному учреждению "Архив города Перми" учредителем не установлен целевой показатель уровня средней заработной платы работников учреждения, то для обеспечения сопоставимости годовых оценок эффективности работы руководителя муниципального бюджетного учреждения "Архив города Перми" по показателю 6 количество баллов рассчитывается как максимально возможное.

7.4.7. размер премиальных выплат по итогам работы за год директору учреждения устанавливается в следующем порядке:

Количество баллов за год
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от планового размера годового премиального фонда)
60-75
100
40-58
80
25-35
50
менее 25
не премируется за год

7.5. За счет средств ФОТ директору, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада:
7.5.1. единовременная выплата к отпуску директору учреждения оформляется приказом руководителя аппарата администрации города Перми на основании письменного заявления директора учреждения;
7.5.2. единовременная выплата к отпуску заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения оформляется приказом директора учреждения на основании письменного заявления заместителя директора и главного бухгалтера учреждения.
7.6. В пределах экономии ФОТ директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения может осуществляться выплата единовременной материальной помощи в случаях, установленных пунктом 5.1 настоящего Положения:
7.6.1. решение об оказании единовременной материальной помощи директору учреждения и ее размерах принимается учредителем на основании письменного заявления директора учреждения и оформляется приказом руководителя аппарата администрации города Перми;
7.6.2. решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю директора и главному бухгалтеру и ее размерах принимается директором учреждения на основании письменного заявления заместителя директора и главного бухгалтера и оформляется приказом директора учреждения.
7.7. Назначение и выплата премий директору производится в следующем порядке:
7.7.1. назначение премии по результатам работы за месяц, за исключением декабря, производится до 15-го числа месяца, следующего за расчетным периодом, выплата премии по результатам работы за месяц осуществляется в течение 5 рабочих дней с даты назначения;
7.7.2. премия за декабрь назначается и выплачивается в январе года, следующего за расчетным;
7.7.3. назначение премии по результатам работы за квартал производится до 16-го числа второго месяца, следующего за расчетным кварталом, выплата премии по результатам работы за квартал осуществляется в течение 5 рабочих дней с даты назначения;
7.7.4. премия за IV квартал, год назначается и выплачивается в течение декабря текущего года.


------------------------------------------------------------------