Региональное
Законодательство
Пермского края

Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 09.02.2015 N СЭД-40-01-07-39 "Об утверждении формы договора"

АГЕНТСТВО ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 9 февраля 2015 г. № СЭД-40-01-07-39

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ДОГОВОРА

В соответствии с пунктом 3.1 Постановления Правительства Пермского края от 28 января 2015 года № 35-п "Об утверждении Порядка формирования кадрового резерва инвалидов и резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов" приказываю:

Утвердить прилагаемую форму договора о совместной деятельности по трудоустройству инвалидов на зарезервированные рабочие места для инвалидов.
1. Настоящий Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
2. Контроль выполнения настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Агентства по занятости населения Пермского края Лядова В.С.

Руководитель
В.В.СЫРОВАТСКИЙ





Приложение
к Приказу
Агентства по занятости
населения Пермского края
от 09.02.2015 № СЭД-40-01-07-39

ДОГОВОР № ___
о совместной деятельности по трудоустройству инвалидов
на зарезервированные рабочие места для инвалидов

г. ______ "__" _________ 201__ г.

Государственное казенное учреждение Центр занятости населения _________
_____________________ Пермского края, именуемое в дальнейшем "Центр" в лице
(города, района)
директора ________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______________________
__________________________________________________________________________,
(наименование работодателя: юридического лица или физического лица)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________________
__________________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество работодателя или его представителя,
подписавшего договор)
действующего на основании ________________________________________________,
(учредительный документ или иные документы,
подтверждающие наделение полномочиями
по подписанию договора)
___________________________________________________________________________
с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий Договор регулирует отношения Центра и Работодателя по трудоустройству инвалидов на зарезервированные рабочие места, выделенные Работодателем из числа имеющихся или созданных за счет собственных средств по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.

1.2. Стороны организуют работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Пермской области от 05.11.2004 № 1689-344 "О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы", Законом Пермского края от 04.04.2014 № 314-ПК "О содействии и обеспечении занятости инвалидов в Пермском крае", Постановлением Правительства Пермского края от 25.01.2015 № 35-п "Об утверждении Порядка формирования кадрового резерва инвалидов и резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов", Приказом Агентства по занятости населения Пермского края от 27.08.2014 № СЭД-40-01-07-283 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (далее - Административный регламент).

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. При невыполнении квоты по приему на работу инвалидов и наличии рабочих мест, подходящих для трудоустройства инвалидов, осуществлять резервирование рабочих мест для инвалидов по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.
2.1.2. В целях трудоустройства инвалидов на резервированные рабочие места для инвалидов:
- осуществлять самостоятельный подбор и прием инвалида по требуемой профессии;
- обратиться в Центр за получением государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с Административным регламентом.
2.1.3. В течение 5 дней после заключения договора, а в дальнейшем ежемесячно представлять в Центр заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" по форме согласно приложению 2 к Административному регламенту (бланк размещен на официальном сайте Агентства по занятости населения Пермского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: www.szn.permkrai.ru).
2.1.4. При приеме на работу инвалида, направленного Центром, в пятидневный срок возвращать в Центр направление с указанием дня приема инвалида на работу.
2.1.5. При необходимости в период резервирования рабочего места инвалида осуществлять обучение инвалидов на основе ученических договоров, заключенных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.1.6. Представить в Центр в течение 10 дней после окончания действия настоящего договора "Отчет о резервировании рабочих мест для инвалидов" в соответствии с приложением 1 к настоящему договору.
2.2. Центр обязуется:
2.2.1. Направлять инвалидов для трудоустройства Работодателю из числа зарегистрированных в целях поиска подходящей работы или безработных граждан на зарезервированные рабочие места в соответствии с представленными Работодателем "Сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" по форме согласно приложению 2 к Административному регламенту.
2.2.2. Предоставлять инвалидам, зарегистрированным в качестве безработных граждан, государственную услугу по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности инвалидам по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, на зарезервированное рабочее место.
2.2.3. Выдавать инвалидам направление на работу.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств, предусмотренных настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим Договором.

4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

4.1. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего договора, а также вопросы, возникающие при заключении договора, разрешаются в арбитражном суде.
4.2. Договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до "____" __________ 20___ года.
4.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.

5. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН

"Работодатель" "Центр"
___________________ ____________________
___________________ ____________________
Руководитель Директор
___________________ ____________________
(подпись) (подпись)
м.п. м.п.





Приложение 1
к Договору
№ ___ от __ _______ 2015 г.
(по окончании действия договора)

ОТЧЕТ
О РЕЗЕРВИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ

Директору
ГКУ ЦЗН города (района) ___________________________________________________

Наименование работодателя _________________________________________________
Ф.И.О. руководителя (или представителя) ___________________________________
Телефон ___________________________________________________________________
Юридический адрес _________________________________________________________

Среднесписочная численность работников на начало отчетного периода ________
человек
Установленная квота для приема инвалидов _____ рабочих мест
Работает инвалидов в счет установленной квоты ______ чел.
Зарезервировано ________ рабочих мест для инвалидов

Фактически занято ______ зарезервированных рабочих для инвалидов
Список инвалидов, принятых на работу на зарезервированные рабочие места
(обратившихся самостоятельно или по направлению ГКУ ЦЗН в отчетном периоде)

№ пп
Ф.И.О.
Номер и дата приказа о принятии на работу
Должность, профессия, специальность, которую принят гражданин
Трудоустроено, ед.
Прошли переобучение, ед.
Работодателем
По направлению ГКУ ЦЗН





























Работник кадровой службы ____________ _____________________________________
(подпись) (Фамилия Имя Отчество)

Руководитель ____________ _____________________________________
(подпись) (Фамилия Имя Отчество)

"___" ___________ 20__ г.

М.П.


------------------------------------------------------------------